Trong cuộc phỏng vấn xin
việc , bạn có thể chia sẻ rất nhiều thứ, song có những điều tuyệt đối bạn
không nên nói ra. Bởi nếu nói ra, bạn sẽ có thể bị loại ngay từ vòng phỏng vấn.
1. Mức lương cho công việc này là bao nhiêu?
Bạn nên hiểu mức lương được trả với đúng khả năng làm việc, đợi
đến khi làm được việc hãy nói. Đề cập đến chuyện lương thưởng trong buổi gặp gỡ
đầu tiên là một sai lầm cực kỳ nghiêm trọng, đặc biệt khi bạn đang đi xin việc.
Bởi điều đó cho thấy điều bạn quan tâm nhất với công việc này là bao nhiêu tiền
mà thôi.
Lương chính là con dao 2 lưỡi khi phỏng vấn
2.Hỏi về mức
thưởng trong các kỳ nghỉ?
Những câu hỏi như ‘liệu tôi có được làm việc ở nhà không?” hay
“kỳ nghỉ tôi sẽ được thưởng bao nhiêu?” không nên đặt ra khi bạn đang là ứng
viên trong vòng phỏng vấn. Những câu hỏi như vậy nên đặt ra sau khi bạn đã được
nhận vào hoặc khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về động lực làm việc của bạn.
3. Chê
bai sếp cũ
Nếu bạn liên tục chê bai sếp cũ là bất tài, ngốc nghếch ngay
trong cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến nhà tuyển dụng mới nghi ngại và cho
rằng sẽ khó mà quản lý nổi bạn.
4. Tôi ghét công
việc hiện tại
Khi trả lời tại sao bạn lại xin vào vị trí này thì tốt hơn hết
bạn nên đề cập đến những điểm hấp dẫn của công việc mới hơn là tỏ thái độ bất
mãn, chán ghét với công việc hiện tại. Và khi nói về công việc cũ bạn nên nhấn
mạnh đến những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đang có sẽ giúp ích gì cho công
việc mới hơn là thái độ của bạn ra sao với công việc đó.
5. Tán
tỉnh người phỏng vấn
Nhìn anh/cô tuyệt đấy! Hãy tránh tối đa những câu đại loại như
vậy, bởi nó chẳng hề liên quan gì đến những vấn đề đang phỏng vấn mà còn khiến
nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn đang tán tỉnh hay cợt nhả họ.
6.
Không thừa nhận có khuyết điểm/thiếu sót
Nếu bạn trả lời rằng tôi không có bất kỳ điểm yếu nào khi người
phỏng vấn hỏi về những nhược điểm của bạn. Ai cũng có những điểm yếu và bạn cần
có sự chuẩn bị để chia sẻ về những điểm yếu đó. Tuy nhiên nên đảm bảo
rằng những điểm yếu đó không có ảnh hưởng gì đến công việc. Thừa nhận những sai
lầm cũng là cách để bạn cải thiện nó sao cho có hiệu quả hơn trong những lần
sau.
7. Hỏi
về những điều tiêu cực của công ty
Những câu đại loại như “tại sao lợi nhuận của công ty ông/bà lại
sụt giảm trong 2 quý vừa qua?” không nên nói ra trong buổi phỏng vấn, bởi ở
khía cạnh nào đó nó sẽ lái câu chuyện theo chiều hướng tiêu cực. Thay vào đó,
bạn nên đặt những câu hỏi trung tính hơn như “Theo ông/bà, thách thức lớn nhất
mà công ty phải đối mặt thời điểm này là gì?”
8. Ông/bà
sẽ hối tiếc nếu không thuê tôi.
Nếu bạn tự tin nói rằng “Ông/bà
sẽ hối tiếc nếu không thuê tôi. Vì tôi là người có đủ tiêu chuẩn nhất cho vị
trí này” thì đó là điều sai lầm trừ phi bạn đã nắm được thông tin và đánh
giá khả năng của những ứng viên khác. Quá tự tin đôi khi cũng gây phản ứng
ngược cho người tuyển dụng.
9.Tôi
sẽ ngồi vào vị trí của ông/bà trong 5 năm tới
Nếu bạn tỏ ra tự tin khi nói rằng bạn sẽ ngồi vào vị trí của nhà
tuyển dụng trong 5 năm tới thì có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn hơi
quá tự cao và ngạo mạn. Tự tin là điều tốt, nhưng đừng ngạo mạn quá sẽ khiến
người đối diện mất cảm tình với bạn.
10. Tôi không có câu hỏi gì
Bạn không nên nói ra điều này vì chứng tỏ bạn chưa chuẩn bị
gì cho buổi phỏng vấn này hoặc bạn không hứng thú với buổi phỏng vấn. Nên
chuẩn bị vài câu hỏi về công ty để tỏ rõ bạn có tìm hiểu kỹ về công ty hoặc hỏi
lại người phỏng vấn về những điều đã chia sẻ để chứng tỏ bạn rất tập trung với
cuộc phỏng vấn này. Bạn nên hỏi sơ qua về vị trí bạn đang phỏng vấn nếu trúng
tuyển: Mức độ, trách nhiệm của công việc.
